Les services de l’État conseillent aux chefs d’entreprise de placer leurs employés en activité partielle mais ils s’y opposent. «L’activité partielle ne correspond pas à nos besoins», disent-ils. Précisément à leurs besoins financiers. Car en effet, un employeur qui place son salarié en activité partielle, se doit de payer une partie du salaire. Ce qui va donc être difficile si l’entreprise n’enregistre aucune rentrée d’argent.
En activité partielle, le salarié reçoit une indemnité horaire de la part de son employeur, égale à 70% de son salaire brut horaire (environ 84 % du salaire net horaire). En contre partie, l’employeur reçoit une allocation compensatrice de l’État à hauteur de 7,74 euros de l’heure sur la base 151 heures mensuelles. Cette allocation est versée par l’agence des paiements le mois suivant, mais il a été acté avec les banques, que celles-ci accordent un découvert à leurs clients à hauteur des salaires afin qu’ils puissent les verser aux salariés en début de mois.
À titre d’exemple, selon le simulateur du ministère du Travail, un salarié placé en activité partielle durant trois mois (3×151 heures) avec un salaire brut de 2000 euros, percevra 4 198 euros durant cette période de la part de son employeur qui lui recevra une aide à hauteur de 3 506 euros. Soit une différence de 230 euros par mois à la charge de l’entreprise.
Un salarié placé en activité partielle durant trois mois ayant un salaire de 2 500 euros, percevra 5 248 euros durant cette période de la part de son employeur qui lui recevra une aide à hauteur de 3 506 euros. Soit une différence de 580 euros par mois à la charge de l’entreprise.
À noter que si les salariés suivent une formation durant la période d’activité partielle, le salaire est à 100 % pris en compte par l’État. C’est pourquoi des entreprises ont déjà fait ce choix. Source : www.soualigapost.com
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