Sur le lieu de son travail début mai, un employé d’une société basée en partie hollandaise jette son mégot de cigarette dans une poubelle dans laquelle se trouvent des cartons et à proximité d’un réservoir de 3 000 galons de carburant. Quelques minutes plus tard, de la fumée sort du bac poubelle, le début de feu est éteint par d’autres salariés. La scène a été filmée par les caméras de vidéosurveillance.
Le lendemain, l’employé qui a jeté le mégot reçoit une lettre de son employeur lui notifiant son licenciement. Le patron lui reproche son refus d’assumer sa responsabilité.
«Les conséquences de votre action n’avaient aucune importance pour vous. Si les autres employés n’avaient pas été présents par hasard et n’avaient pas senti la fumée, les conséquences auraient pu être bien pires : des personnes auraient pu être blessées ou sans emploi aujourd’hui si l’incendie avait endommagé le bâtiment et notre stock», précise l’employeur dans le courrier.
Cet incident n’est pas le premier causé par le salarié qui a déjà reçu dix avertissements. «Votre agressivité répétitive et vos actions menaçantes présentent un risque pour la sécurité de cette entreprise et de son personnel», estime le patron.
La décision de licenciement est contestée devant la justice par l’employé. Le tribunal a vérifié que le salarié savait qu’il n’avait pas le droit fumer sur son lieu de travail et visionné les images de la scène, avant de confirmer la version du patron. «A l’audience, l’employé n’a pas donné l’impression qu’il regrettait son propre rôle dans le départ de l’incendie», précise le tribunal qui a ainsi rejeté la demande d’annulation du licenciement de l’employé.
Cependant, il a reconnu que 12,5 jours de congés étaient dus par l’employeur et a ordonné celui-ci à les verser. (soualigapost.com)
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